Situación laboral en Metalsa Argentina S.A.
Por Trabajadores de Metalsa Argentina - Monday, Dec. 29, 2014 at 1:21 AM
trabajadoresmetalsaargentina@gmail.com

PRÁCTICAS ANTISINDICALES DE LA MULTINACIONAL METALSA EN ARGENTINA

Durante los últimos meses se vienen sucediendo diversos episodios llenos de irregularidades en la planta de Argentina de la autopartista Metalsa, una multinacional mexicana cuyo apoderado es el acaudalado empresario del Grupo Proeza, Enrique Zambrano Benítez.
Metalsa en México es una de las empresas más prósperas: en el año 2013 ocupó el puesto número 98 entre las “500 empresas mas importantes de México” según la revista Expansión. A su vez Zambrano forma parte de los “100 empresarios más importantes de México” según los rankings de CNN en los últimos años (2012-1013). También, en el año 2012 Metalsa fue reconocida como una de las “10 empresas mexicanas más globales”. [1]
Esta multinacional mexicana tiene presencia en Argentina, Alemania, Australia, Brasil, China, Estados Unidos, Hungría, India, Japón, Inglaterra, Sudáfrica, Tailandia y Turquía.
En Argentina, la autopartista produce para importantes marcas como Ford, Volkswagen y Toyota; y también exporta a otros países como Venezuela y Alemania. A la par que la empresa recibía dichos reconocimientos, en la planta de Argentina sus empleados cumplían largas jornadas laborales, de dos turnos de 12 horas diarias, que por un tiempo pasaron a ser 3 turnos. Sin embargo, comenzaba a acusar entrar en una crisis (omitida en los premios que le otorgaban). En el año 2012, despidió arbitrariamente a 100 trabajadores. Al año siguiente realizó nuevos despidos y ajustes de productividad. Los trabajadores que se manifestaban en contra eran enviados a otras líneas o al sector de estampado, siendo separados del resto para ser también, poco tiempo después, despedidos.
En septiembre del año 2013 los trabajadores eligieron, entre otros, a Ignacio Serrano (que fue el más votado, con más de 300 votos) y Pablo Puyol como delegados. Serrano y Puyol trabajaban Metalsa desde febrero del 2010. Estos dos delegados no aceptaron nunca hacer cosas a espalda de los trabajadores que los habían votado, ni ser funcionales a la empresa. Esto alcanzó para enemistarse con los dirigentes del sindicato, que comenzaron a boicotear sus funciones y tareas como delegados.
En 2014 la empresa siguió con los despidos y suspensiones a sus empleados. Incluso quiso implementar un “banco de horas”, forma de flexibilizar la jornada laboral combinando suspensiones y horas extras. Serrano, Puyol, junto a la gran mayoría de los trabajadores, rechazaron esta iniciativa. Las consecuencias fueron difamaciones a estos delegados opositores y a todo operario que expresara el más mínimo reclamo. En respuesta, Serrano le inició juicio a la empresa por práctica desleal y, junto a los despedidos, denunciaron las prácticas espurias de la empresa. Por otro lado, fruto de las presiones y malos tratos, el delegado Puyol terminó renunciando.
En octubre pasado, una Medida Cautelar de la Justicia Argentina obligaba a Metalsa a reincorporar a su puesto de trabajo a Edgardo Piriz, uno de los trabajadores despedidos. Sin embargo, la empresa no respetó el fallo de la Justicia.
El 31 de octubre, Serrano junto a otros trabajadores, presentó un “Amicus Curiae”, encabezado con la firma de Elia Espen (Madre de Plaza de Mayo) y acompañado por varios diputados y legisladores de distinta extracción política. Las represalias no se hicieron esperar: en las últimas semanas se denunciaron públicamente distintas maniobras para destituir de su cargo a Serrano. El viernes 5 de diciembre, la empresa decidió suspenderlo por dos días, sin respetar los procedimientos legales correspondientes. Hoy se encuentra dentro de la planta pero no cumpliendo su rol gremial (del que queda un año de mandato), pues la empresa y el sindicato lo desconocen como delegado.
En este contexto resulta vital a los trabajadores de Metalsa Argentina –y a cualquier defensor de derechos humanos y sociales- difundir todas estas irregularidades en las que se viola, en principio, la libertad sindical pero también fallos judiciales y, sobre todo, el derecho al trabajo. Los trabajadores, no quieren perder el sustento de sus familias. Quienes fueron despedidos quieren volver trabajar. Todos quieren un futuro digno para sus hijos trabajando, y no vivir de un miserable subsidio de desempleo.
Las denuncias son claras: Metalsa Argentina no respeta la ley, no respeta la democracia, y por sobre todas las cosas, no respeta a sus trabajadores.

Buenos Aires, Diciembre 2014
Trabajadores de Metalsa Argentina en Defensa de sus Derechos.
Mail contacto: trabajadoresmetalsaargentina@gmail.com

¿QUÉ PODÉS HACER PARA AYUDARNOS?

Podés manifestarle a los gerentes o responsables de relaciones públicas de Metalsa en tu país, tu preocupación o la de tu organización por las irregularidades que dicha multinacional comete en Argentina. Estas manifestaciones puede ser por escrito, con propaganda en las ciudades donde opera Metalsa o con presencia en los ingresos a sus instalaciones.

Si trabajás en Metalsa o sabés algo sobre las condiciones de trabajo en otros países y querés hacer una denuncia pública escribinos al mail de la Campaña Internacional.

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[1] Fuente: http://www.cnnexpansion.com/especiales/2013/10/14/69-enrique-zambrano-benitez http://www.cnnexpansion.com/especiales/2013/01/23/metalsa

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Traduccion al inglés
Por Trabajadores de Metalsa Argentina - Monday, Dec. 29, 2014 at 1:24 AM

ANTI UNION PRACTICES AT METALSA'S PLANT IN ARGENTINA

Employment status in Metalsa Argentina SA

In recent months we have been experiencing several episodes full of irregularities in Argentina's plant of auto parts Metalsa, a Mexican multinational whose proxy is a wealthy businessman from Proeza Group, Enrique Zambrano Benítez.

Metalsa is in Mexico one of the most successful companies: in 2013 it was ranked # 98 among the "500 most important companies in Mexico," according to the magazine Expansion. In turn Zambrano is part of the "100 most important businessmen in Mexico" according to CNN rankings in recent years (2012-1013). Also, in 2012 Metalsa was recognized as one of the "10 most global Mexican companies". [1]

This Mexican multinational operates in Argentina, Australia, Brazil, China, United States, Hungary, India, Japan, England, South Africa, Thailand and Turkey.

In Argentina, the auto parts produces for major brands such as Ford, Volkswagen and Toyota; and also exportes to other countries, such as Venezuela and Germany.

At the same time this succesful company, forced the employees to serve long working hours, two shifts of 12 hours, afterwars for a period turned them into 3 shifts.

However, Metalsa informed that it was entering a crisis (not showable in the awards handed to them). In 2012, Metalsa arbitrarily dismissed 100 workers.
The following year executed further layoffs and productivity settings. The workers who were demonstrating against them were transfered to other lines or stamping sector, being separated from the rest of workers, and in a short time later, dismissed.

In September 2013 the workers elected, among others, Ignacio Serrano (who was the most voted, with over 300 votes) and Pablo Puyol as delegates. Serrano and Puyol had worked in Metalsa since February 2010. These two delegates agreed to do things in the open. on the face of their fellow workers, who had voted them as their representativesm, not be be functional to the company.
This amounted to alienate them from the other delegates and union leaders who began to boycott their duties and tasks.

In 2014 the company continued with the dismissals and suspensions of employees. They even tried to implement a "bank of hours", form of flexible working hours and overtime combined with suspensions.
Serrano and Puyol, along with the vast majority of workers rejected this initiative. <
The consequences were harsh on the delegates and also with the workers who expressed the slightest claim.
In response, Serrano has sued the company for unfair practices and denounced spurious business practices. On the other hand, as a direct consecuence of the pressures and abuses exerted on him, the delegate Puyol ended up resigning.

Last October, through a Precautionary Measure of Argentina's laboral justice Metalsa was ruled to reinstate his job to Edgardo Piriz, one of the dismissed workers. However, the company did not respect the ruling of Justice.

On October 31, Serrano, along with other workers, introduced am "Amicus Curiae" signed by Espen Elia (Plaza de Mayo Mother) and accompanied by several MPs and legislators from different political extractions.
Reprisals did not took long to occur, lately various maneuvers to remove Serrano as a legitimate delegate were publically denounced.

On Friday December 5th, the company decided to suspend Serrano for two days, without respecting the relevant legal procedures. Now he attends the plant and works, but not fulfilling his union role (which is one year term), because the company and the union ignore him as delegate.

In this context it is vital to workers in Metalsa Argentina -and any defender of human and social rights- to let all these irregularities known
They violate freedom of association, but also laboral justice rulings and, above all, the right to work .
Workers, naturally, do not want to be deprived of the necessary income to procure a dignified life for their families.
Those who were dismissed want to be reinstated in their former positions.
Everyone needs a decent future, a job, and don't want to pursue a miserable life.

Complaints are clear: Metalsa Argentina does not respect the law, does not not respect democracy, and above all, it does not respect its workers.


Buenos Aires, December 2014

Workers of Metalsa Argentina In Defense of Their Rights.

Mail contact: trabajadoresmetalsaargentina@gmail.com



WHAT YOU CAN DO TO HELP?

You can talk about this predicament in Argentina, to managers or heads of public relations of Metalsa in your country, also make visible your concern and the feeling of your organization for this multinational irregularities committed in Argentina's Metalsa plant.
These manifestations can be written propaganda in the cities where Metalsa is established, or by joining in a peaceful protest at the gates of their facilities, anywhere in the world.

If you happen work in Metalsa or you know something about working conditions in other countries and want to make a public complaint, please send a mail to the "International Campaign".

[1] Source: http://www.cnnexpansion.com/especiales/2013/10/14/69-enrique-zambrano-benitez http://www.cnnexpansion.com/especiales/2013/01/23/metalsa

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Traducción al portugues
Por trabajadores de Metalsa Argentina - Monday, Dec. 29, 2014 at 1:27 AM
trabajadoresmetalsaargentina@gmail.com

Situación laboral en Metalsa
Durante os últimos meses tem acontecido diversos acontecimentos cheios de irregularidades na montadora Metalsa, empresa multinacional mexicana que o dono é o enriquecido empresário do Grupo Proeza, Enrique Zambrano Benitez.
Metalsa em México é uma das empresas mais prósperas: no 2013 ocupou o posto número 98 dentre as “500 empresas mais importantes de México” segundo a revista Expansión. Assim mesmo, Zambrano faz parte dos “100 empresários mais importantes de México” segundo os rankings da CNN nos últimos anos (2013-2014). Também no 2012, Metalsa foi reconhecida como uma das “10 empresas mexicanas mais globais”.
Esta multinacional mexicana tem presença em Argentina, Alemanha, Austrália, Brasil, China, Estados Unidos, Hungria, Índia, Japón, Inglaterra, África do Sul, Tailândia e Turquia.
Do produzido em Argentina, a montadora vende a importantes marcas como Ford, Volkswaguen eToyota; e também exporta a outros países como Venezuela e Alemanha. Enquanto a empresa recebia ditos reconhecimentos, na planta da Argentina seus operários cumpriam longas jornadas de trabalho, de dois turnos de 12 horas diárias, que em algumas ocasiões passaram a ser 3 turnos. Mas, começava a acusar o ingresso numa crises (omitida nos prêmios outorgados). No 2012, demitiu arbitrariamente a 100 operários. No ano seguinte realizou novas demissões e ajustes na produtividade. Os trabalhadores que se manifestaram em oposição foram enviados a outras linhas ou a “estampado”, sendo afastados do resto pra ser também, pouco tempo depois, demitidos.
Em setembro do 2013 os trabalhadores escolheram, entre outros, a Ignacio Serrano (quem foi o mais votado, com mais de 300 votos) e Pablo Puyol como delegados. Serrano e Puyol trabalhavam em Metalsa desde fevereiro de 2010. Os dois delegados nunca aceitaram fazer as coisas pelas costas dos trabalhadores que os haviam votado, nem ser funcionais à empresa. Com isto, inimistaram-se com os dirigentes do sindicato, que começaram a boicotar suas funções e tarefas como delegados.
Em 2014 a empresa continua com as demissões e suspensões aos funcionários. Tentou desenvolver um “banco de horas” - jeito de fazer mais flexível o dia de trabalho misturando suspensões e horas extras. Serrano, Puyol, junto a grande maioria dos trabalhadores, rejeitaram esta iniciativa. As consequências foram as difamações sobre os delegados opositores e a todo operário que expressara o mais mínimo reclamo. Em resposta, Serrano iniciou-lhe juízo à empresa por fraude laboral e, junto aos demitidos, denunciaram as práticas espúrias da empresa. Por outro lado, como resultado das pressões e maus tratos, o delegado Puyol terminou renunciando.
No outubro passado, uma medida cautelar indica-lhe a Metalsa a reincorporação de Edgardo Piriz, um dos operários demitidos. Contudo, a empresa não respeito o falho da Justiça.
O 31 de outubro, Serrano junto a outros trabalhadores, apresentou um “Amicus Curiae”, com a assinatura de Elia Espen (Mai da Praça de Maio) e acompanhado por vários deputados e vereadores de diferentes organizações políticas. As represálias não se fizeram esperar: nas últimas semanas denunciaram-se publicamente distintas armadilhas para tirar a Serrano de seu cargo. Na sexta feira 5 de dezembro, a empresa decidiu suspendê-lo por dois dias, sem respeitar os procedimentos legais correspondentes. Hoje está dentro da fabrica, mas sem cumprir com suas tarefas como delegado gremial (com ainda um ano de mandato pela frente), pois a empresa e o sindicato o desconhecem como delegado.
Neste contexto é preciso para os trabalhadores de Metalsa Argentia –e a qualquer defensor dos direitos humanos e sociais- a difusão de todas estas irregularidades nas que se viola, em principio, a liberdade sindical, mas também sentenças judicias e, sobre tudo, o direito a trabalhar. Os trabalhadores, não querem perder o sustento de suas famílias. Os demitidos querem voltar ao trabalho. Todos querem um futuro digno para seus filhos trabalhando e no viver dum um subsídio de desempregado miserável.
As denuncias são claras: Metalsa Argentina não respeita a lei, não respeita a democracia, e por sobre todas as coisas, não respeita aos seus trabalhadores.
Buenos Aires, dezembro 2014.
Trabalhadores Metalsa Argentina em Defesa dos seus Direitos.
Mail: trabajadoresmetalsaargentina@gmail.com

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