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Repudio al despido de una víctima de violencia de género
Por Asociación de Abogados Laboralistas - Friday, Feb. 23, 2018 at 3:29 PM

23 de febrero de 2018 | Una trabajadora ferroviaria despedida en forma discriminatoria

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La Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas expresa su más profundo repudio frente al despido de Gisela Herrera dispuesto por la Administradora de Recursos Humanos Ferroviarios fundándose en “…continuas faltas cometidas durante el decurso del año 2017…”, siendo que todas aquéllas ausencias se encontraron justificadas por la situación de violencia de género que padece la trabajadora desde hace varios años, por parte del progenitor de sus cuatro hijos .

Pese a que dicha situación fue comunicada a la empleadora, mediante reuniones, visitas al control médico, cartas, y documentación judicial suficiente, la empresa, decidió violar las normas laborales protectorias de la mujer y antidiscriminatorias nacionales e internacionales y aplicó a la trabajadora el peor castigo que puede sufrir un/a trabajador/a, el que se agrava aún más ante la situación de violencia de género que padece Gisela Herrera.

Se trata de un supuesto de violación clara y directa de la Ley 26.485 de PROTECCION INTEGRAL PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LO AMBITOS EN QUE DESARROLLEN SUS RELACIONES INTERPERSONALES, que debe articularse con la normativa de la Ley de Contrato de Trabajo, a fin de asegurar a la persona que trabaja una vida libre de violencias.

Mediante el despido injustificado que dispone la empresa, no sólo priva a Gisela Herrera del único medio de sustento de ella y su familia sino que la deja en la desprotección más absoluta, sin recursos para proteger su vida y la de sus hijos frente a los ataques físicos, psíquicos y constantes amenazas de su ex pareja.

Por todo ello, entendemos que la actitud empresaria se enmarca en una violación de derechos humanos fundamentales que nuestra sociedad no debe aceptar ni tolerar.

Más información sobre el caso.

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